I Skövde finns många företag som visar att kompetens inte har några gränser. Oavsett om det handlar om spelutveckling eller medicinteknik, är det internationella perspektivet en naturlig del av vardagen och en viktig nyckel till framgång.   

Rätt kompetens oavsett bakgrund   

Coffee Stain, kända för sina kreativa spelkoncept och internationella framgångar, har länge attraherat talanger från hela världen. Hos dem utgör internationella medarbetare en stor del av teamet, och kulturen bygger på en naturlig öppenhet för olika bakgrunder. 

Force HT, ett innovativt techbolag med fokus på framtidens hälsoteknik, startade sin resa med ett globalt perspektiv. Från första dagen har engelska varit arbetsspråket och internationella medarbetare en självklar del av framgångsreceptet. 

Båda företagen lyfter hur viktigt det är att vara öppen för kompetens oavsett ursprung. För dem har internationell rekrytering varit en naturlig och strategiskt klok väg framåt.   

– För oss har det varit helt naturligt att rekrytera internationellt, säger Pär Gustavsson, grundare av Force HT. Vi har byggt företaget med engelska som arbetsspråk från start, och både produkt och kunddialog sker på engelska.   

Hos Coffee Stain är andelen internationella medarbetare omkring 60–70 %. Här handlar det inte enbart om strategiska satsningar utan om en öppenhet i rekryteringen. Hit söker sig talanger från hela världen.   

– Många i spelbranschen är vana att tänka globalt, säger Anna Friborg från Coffee Stain. De ser inga hinder i att flytta internationellt för rätt jobb, det är en del av en global karriär och en naturlig del av branschens rörlighet. 

En dynamisk arbetsmiljö och en social styrka   

Det internationella inslaget skapar mer än bara kompetensbredd. Det bidrar till nya perspektiv, ökad förståelse och ett rikare arbetsklimat.  

– Det blir en annan dynamik när teamet består av människor med olika bakgrunder. Det ger affärsmässiga fördelar, men också en roligare vardag, säger Pär Gustavsson på Force HT. Coffee Stain håller med, här är det spelintresset som är den gemensamma nämnaren.    

– Våra medarbetare förenas i passionen för spel, oavsett var de kommer ifrån. Det gör att vi ofta blir vänner även utanför jobbet, Säger Robert Lazic, VD på Coffee Stain.  

Det praktiska är inget hinder

Både företag lyfter fram att det praktiska kring internationella anställningar ofta är lättare än man tror, särskilt om personen kommer från ett EU-land. 

– Vi hjälper till i början med saker som bank-ID, vårdcentral och myndighetskontakter. Det viktigaste är att personen också får chans att bygga ett liv här, inte bara ett jobb, säger Anna Friborg på Coffee Stain. 

Force HT har dessutom använt sig av program som Jobbsprånget, som matchar utrikesfödda akademiker med svenska arbetsgivare.   

– Det ger oss möjlighet att testa matchningen i en praktik först. Det blir tryggt både för oss och kandidaten och vi har hittat fantastisk kompetens den vägen, säger Pär Gustavsson. 

Låg personalomsättning   

En vanlig oro hos företag är att internationella medarbetare kanske inte stannar. Men både Coffee Stain och Force HT ser låg personalomsättning.   

– Flera av våra medarbetare har valt att bosätta sig i Skövde, skapa ett liv här och stanna, säger Pär Gustavsson på Force HT.  

Welcome House är Skövdes dörr till världen

Sedan september 2024 finns Welcome House Skövde som ett extra stöd för internationella inflyttare. Målet är att underlätta rekrytering och hjälpa både privata och offentliga arbetsgivare att hitta rätt kompetens.

– Via Welcome House finns flera möjligheter för internationella talanger att få inblick i den svenska jobbkulturen och att knyta värdefulla kontakter. Alla som vill ha tips och råd inför och efter flytten till Skövde är välkomna hit, säger Louise Hallberg, Näringslivsutvecklare talangattraktion och kompetensförsörjning, Skövde kommun.

Under hösten har Welcome House Skövde haft förmånen att ta emot praktikanten Patricia Medeiros från Brasilien via Jobbsprånget.

– Hon har tidigare bland annat arbetat på Sveriges Ambassad i Brasília, talar portugisiska, spanska och engelska och lär sig svenska i rask takt. Hennes insats har gett nya perspektiv på verksamheten och kundernas behov, vilket varit mycket berikande, säger Louise Hallberg.

Vill du också uppleva fördelen med internationell kompetens? Kontakta Welcome House i Skövde.
Let’s connect!